Incompany trainingen
praktijkgericht, modulair en effectief
Onze incompany trainingen zijn volledig maatwerk. We starten met een verkennend gesprek om uw situatie te analyseren en uw wensen helder in kaart te brengen. Vervolgens ontwikkelen we samen een opleidings- en coachingstraject dat exact aansluit op uw organisatie.
Waarom incompany?
- Uw eigen dossiers kunnen worden gebruikt:
dat spreekt de cursisten meer aan en het geleerde is direct toepasbaar. - Modulair opgebouwd:
iedere medewerker krijgt wat hij/zij nodig heeft. - Training volgens de verbeterde taxonomie van Bloom:
van kennis opdoen naar toepassen en beheersen.
Bloom’s Taxonomie in de praktijk
Onze trainingen zorgen ervoor dat medewerkers:
- Kennis kunnen herinneren
- Deze begrijpen
- Kunnen toepassen
- Leren analyseren
- Kwalitatief evalueren
- Nieuwe situaties kunnen creëren en beoordelen
Hierdoor zijn medewerkers in staat om Bibob-dossiers zelfstandig en deskundig te behandelen. Ook wanneer ze voor nieuwe of complexe casussen staan.
Hoe ziet onze werkwijze eruit?
Fase 1
Organisatie op orde
Voordat een training start, bekijken we of de organisatie goed is ingericht om met de Wet Bibob te kunnen werken. Denk aan:
- Is het beleid op orde?
- Is de organisatie voldoende ingericht voor de uitvoering van de Wet Bibob?
- Wie voert welke taken uit?
- Welke kennis ontbreekt nog bij de medewerkers?
Op basis van deze analyse bepalen we samen de gewenste situatie en de te nemen stappen en daarnaast welke opleidingsbehoefte bestaat.
Fase 2
Training op maat
Iedere medewerker krijgt precies die kennis die past bij zijn of haar rol. Denk aan:
- Juridische kaders
- Organisatorische aspecten
- Juridische analyse
- Financiële analyse
- OSINT (open bronnen onderzoek)
- Communicatie, gedrag en gesprekken
De training is praktijkgericht, modulair en afgestemd op iedere deelnemer. Dankzij de modulaire opbouw blijft de training flexibel en kostenefficiënt.
Fase 3
Coaching voor blijvend resultaat
Na afronding van de training worden medewerkers begeleid in het toepassen van het geleerde. Coaching zorgt voor een juiste toepassing en voorkomt dat kennis verloren gaat of niet benut wordt.
Coaching kan plaatsvinden:
- Op locatie of digitaal
- In teamverband of individueel
- Ad hoc of volgens een afgesproken schema
Onze ervaring leert: medewerkers die gecoacht worden passen hun kennis sneller en beter toe in de praktijk.
